این موضوعی است که برای همه افراد ممکن است پیش بیاید.
    شما در کنار یک همکار فقط نقش یک همکار را دارید.
    برخورد با همکار مرد ممکن است زیاد دلپذیر نباشد، و روز کاری تان خراب شود یا حتی آن را مختل کند.
    مردان و زنان به طور متفاوتی ارتباط برقرار می کنند، بنابراین اگر شما مردی هستید که در تلاش برای مقابله با یک همکار مرد که ناسازگار است، وضعیت ممکن است کمی ساده تر باشد.
    اگر شما زن هستید، ممکن است چالش برانگیز باشد. در هر دو مورد، چند راهکار ساده ممکن است شما را قادر سازد تا به طور موثر با یک همکار کارمند غیر دوستانه مقابله کند.

     

    محل کار می تواند یک میدان مین از شخصیت های متضاد باشد؛ همکار مذهبی یا غیر مذهبی، رئیس عصبانی، نفس نفس زده.
    هنگامی که شما یک کارمند کمالگرا هستید، ممکن است مجبور شوید که با این افراد زندگی کنید.

    اگر با همکار جنس مخالف خود در محیط کار مشکلاتی دارد، راهکارهای زیر می تواند به شما کمک کند:

     

    ۱٫ با همکارتان صحبت کنید

    بسیاری از درگیری ها می تواند به سادگی با باز کردن گره ها و صحبت کردن حل شود.
    بعضی از مردان اعتماد به نفس خود را در محل کار از دست می دهند – گرچه نگرش های آنها ممکن است در غیر این صورت بیان شود – و این امکان وجود دارد که شما به طور تصادفی می گوئید و یا چیزی را انجام دادید که باعث عدم اعتماد به نفس در او شده است.
    به او بگویید که شما احساس می کنید که ممکن است بین هر دو نفر از شما تنش وجود داشته باشد
    و از او بپرسید که آیا چیزی است که می توانید انجام دهید، هم اکنون یا در آینده، که این وضعیت را برای هر دو شما بهتر خواهد کرد.

    در بعضی مواقع صحبت صریح با همکار در مورد نامناسب بودن رفتارش سبب تغییر طرز فکر او می‌شود، یا حداقل باعث می‌شود در زمانی که باهم کار می‌کنید رفتارش را تغییر دهد.

    اگر مزاحمت‌های ناخواسته در هنگام سفرهای کاری اتفاق بیفتند چون به سرپرست و یا بخش منابع انسانی دسترسی ندارید باید رک و راست با همکارتان صحبت کنید و خودتان مساله را حل و فصل کنید.

    هنگامی‌که همکارتان در محیط خارج از شرکت رفتاری غیرمتعارف دارد، برخوردتان باید دقیقا مشابه برخوردتان در درون شرکت باشد. با او صحبت کنید و به او بگویید:” باید دست از این رفتار نادرست بردارید.”

    شاید حتی بهتر باشد که در حالتی غیررسمی با او برخورد کنید مثل «من مدتی هست می‌خواستم در مورد رفتارت در شرکت با تو صحبت کنم، و حالا که در محیطی غیررسمی‌ هستیم، امیدوارم وقت خوبی برای صحبت در این باره باشد.»

     

    ۲٫ مشکل را شخصی نکنید

    به طور کامل ممکن است که همکاران شما توسط افراد یا شرایطی که از محل کار کاملا حذف می شوند، دچار مشکل شوند.
    نگرش او ممکن است هیچ ارتباطی با شخصیت شما نداشته باشد.
    بعضی از مردان با مردان دیگر رقابت می کنند و در محیط حرفه ای زنان تهدید می شوند.
    اگر زن هستید و همکار شما مرد است، همکار شما ممکن است ترس داشته باشد که در کار بهتر از او کار کنید یا ممکن است احساس ناراحتی در اطراف شما داشته باشد؛ زیرا شما زن هستید.
    وضعیت هر چه باشد ممکن است افراد معمولی مشکلات خود را با آنها در میان بگذارند و اگر بیش از حد مشکل را شخصی کنید، ممکن است به نحوی منفی رفتار کنید که وضعیت را حتی بدتر می کند.

     

    ۳٫ تماس با همکاران خود را تا آنجا که ممکن است محدود کنید

    با بعضی از اشخاص نباید صحبت های غیرکاری داشته باشید.
    باید نوع شخصیت او را بشناسید. اگر فکر می کنید که صحبت کردن با او مشکل را بدتر می کند یا صحبت کردن باعث می شود او تحریک شود یا….. پس با او صحبت نکنید.
    هنگامی که با او صحبت می کنید، اطمینان حاصل کنید که در مورد موضوعات مرتبط با کسب و کار تماس خود را تا حد ممکن محدود کنید.

     

    ۴٫ شرایط موجود را بپذیرید

    اگر سعی کردید با او صحبت کنید و آن را ندیده اید، ممکن است با این واقعیت روبرو شوید که ” این رابطه دیگه چه طور رابطه ای است که نمی شود پیدایش کرد و با او حرف زد.”
    به خاطر داشته باشید که شما نباید با همه کسانی که با آنها کار می کنید، دوست باشید.
    شما فقط باید گاهی اوقات با همکاران در طول ساعات کار خود صحبت کنید تا شما و همکارانتان بتوانید کار خود را انجام دهید.

     

    نحوه برخورد مرد و زن همکار در محیط کار

     

    ۵٫ با رئیس خود در مورد وضعیت صحبت کنید

    این به خصوص مهم است اگر احساس می کنید که نگرش همکار شما بدتر می شود یا اگر از اینکه او را تهدید کنید، می ترسید که به یک رویارویی فیزیکی یا آزار و اذیت بپردازد؛ باید با رئیس خود صحبت کنید.
    رئیس شما باید از آنچه که اتفاق می افتد آگاهی داشته باشد تا بتواند در صورت لزوم به او دست بزند.

    اگر همکارتان به مرزبندی‌های شخصی شما احترامی نمی‌گذارد و کاملا حرف‌های شما را نادیده می‌گیرد، رفتار او را به سرپرست‌تان گزارش کنید.

    سرپرست شما می‌تواند میانجیگری کرده و موقعیت‌های ناخوشایند پیش‌آمده را حل‌وفصل کند، بنابراین از او کمک بخواهید! وظیفه او این است که به شما کمک کند.

    توجه داشته باشید اگر شما در صحبت کردن با یک همکار مرد که سعی دارد به شما نزدیک شود راحت نیستید، یا اگر حس تهدید شدن دارید
    و یا این‌که به‌طور ساده دوست ندارید به‌تنهایی با او روبه‌رو شوید، بخش منابع انسانی شرکت شما موظف به حمایت از شما است.

    اگر شما به‌طور فیزیکی، احساسی و یا زبانی مورد آزار قرار گرفتید، حتما کارهای او را به رییس تان گزارش بدهید.

    بااین‌ وجود صحبت با بخش منابع انسانی ممکن است پرخطر باشد و در بسیاری مواقع می‌تواند به یک فرایند طولانی و پرتنش تبدیل شود.

     

    ۶٫ با همکارتان نهار نخورید یا به حداقل برسانید

    بعضی مواقع فهمیدن این‌که همکار شما صرفا قصد دوستی کاری دارد یا می‌خواهد با شما رابطه‌ای خارج از روابط کاری داشته باشد، راحت نیست.
    اما اگر همواره سعی کنید محتاط‌‌تر باشید، بهتر است.

    اگر یک همکار شما را برای ناهار دعوت می‌کند و شما احساس می‌کنید این ناهار در حقیقت برای شروع یک رابطه است، به او با صراحت بگویید اگر فقط دونفره برای ناهار می‌روید، شما راحت نیستید.
    مثلا بگویید: «ممنون از دعوت شما، اما فکر می‌کنم بهتر است که با سایر همکاران گروهی برویم.» معمولا بهترین روش کشتن گربه دم حجله است.
    اگر او قصد تحقیر شما را نداشته باشد یا دنبال دردسر نگردد، منظور شما را خواهد فهمید.

    اگر این به نظر شما خیلی رک و راست است و ممکن است طرف ناراحت شود، می‌توانید خودتان ناهار را گروهی کنید.
    تعداد دیگری از همکاران که از کنارشان بودن لذت می‌برید را برای ناهار دعوت کنید.

    اگر همکار شما اصرار کرد که باید دو نفری تنها با هم نهار بخورید، و شما خجالتی هستید و نمی توانید رک بگویید می توانید به او بگویید که سرتان شلوغ است
    و در فرصت مناسب او را خبر خواهید کرد، بالاخره او منظور شما را خواهد فهمید.

    اگر همکار مزاحم شما پا را بازهم فراتر بگذارد، به او بگویید که رفتارش صحیح نیست: «آقای ….. من واقعا از شما می‌خواهم که آنقدر از من نخواهید که بیرون برویم. این کار در شان ما نیست و باعث می‌شود که من احساس راحتی نکنم. من نمی‌خواهم که این‌طور احساس کنم وقتی‌که ما در یک محیط مشترک کار می‌کنیم.»

    حتی برخی از خانم‌ها در محیط کار یا تحصیل برای همکاران یا همکلاسی‌های مرد خود، غذا آماده می‌کنند و می‌برند که این انجام این کار، وجهه خوبی برای خود آن خانم و حتی آقا ندارد.

    وقتی که یک مادر یا یک همسر در خانه و برای خانواده خودش، غذایی آماده می‌کند، به‌نوعی نقش مادری و همسری خود را در برابر اعضایی که همدیگر را به‌عنوان یک مجموعه در کنار هم پذیرفته‌اند، ایفا می‌کند. اما اگر همین خانم یا همسر بخواهد خودش را برای آماده کردن غذا برای همکار یا همکلاسی خود به زحمت بیندازد، کار بیهوده‌ای انجام داده است چون وظیفه و نقشی در قبال آن فرد ندارد و اصلا نیازی هم به ایجاد حس وظیفه برای انجام این کار نیست.

    در واقع خانمی که برای همکار مرد خود غذا درست می کند و می برد، می خواهد همکارش به او توجه کند.
    اگر مرد یا زن یا هردو متاهل باشند که اصلا کار درستی نیست، اگر هم هر دو مجرد باشند بازهم دلیلی برای جلب توجه وجود ندارد و راه های بهتری برای جذب همکار وجود دارد.

     

    ۷٫ در طول مسافرت کاری ارتباط را محدود کنید

    وضعیت بدتر هنگامی است که وضعیت های ناخواسته در هنگام سفرهای کاری اتفاق بیفتند.

    نمی‌دانم به چه دلیلی ولی این‌طور به‌نظر می‌رسد که همکاران در هنگام سفرهای کاری فکر می‌کنند تمام قوانین پوچ‌اند و دیگر نیازی به رعایت کردن‌ آن‌ها نیست.
    بودن در هتل حتی این حالت را تشدید می‌کند، انگار که کلمه هتل مجوزی برای این‌ است که رعایت آداب معاشرت انتخابی و اختیاری است و می‌توان آن‌ را کنار گذاشت.

    ولی در طول مسافرت کاری تا آنجا که ممکن است روابطتان را کمتر کنید تا به مشکل برنخورید.

     

    ۸٫ با هم سطح خود ازدواج کنید

    اگر در محل کار تصمیم گرفتید با همکارتان ازدواج کنید، بهتر است از ازدواج با کسی که موقعیت شغلی خیلی بالاتر یا خیلی پایین‌تر از شما دارد، دوری کنید.
    برای مثال اگر کارمند هستید، همانطور که درخواست آشنایی از تحصیلدار شرکت را نمی‌پذیرید، بهتر است از رابطه با مدیرکل هم بپرهیزید.
    شما همیشه خود را پایین‌تر از کسی که مدیر شماست می‌بینید و همین پایین‌تر دیدن می‌تواند اعتماد به نفس شما را در زندگی از بین ببرد و باعث شود حس کنید موقعیت سست‌تری دارید در حالی که شما خارج از محیط کار شخصی هستید با ارزش‌های والای خودتان که این ارزش‌ها هیچ ربطی به سلسله ‌مراتب اداری شما ندارد.
    به علاوه این رابطه می‌تواند حسادت همکاران را هم برانگیزد و باعث مشکلاتی در کار شود. همچنین در این صورت ممکن است هر پیشرفت کاری‌ای که شما می‌کنید به حساب ارتباطی که دارید نوشته شود و قابلیت‌های شما تحت سؤال قرار بگیرد. این را هم بدانید اگر رابطه با رئیس‌تان به مشکل خورد، ممکن است کارتان را از دست بدهید.

    بعضی از محل‌های کار نسبت به روابط بین کارمندان حساس هستند. در ایران تعدادی از شرکت‌های خصوصی استخدام زن و شوهر را ممنوع کرده‌اند بنابراین بهتر است قبل از تصمیم برای ازدواج با همکار، سیاست‌های شرکت در این‌باره را بدانید و از خود بپرسید آیا ارزشش را دارد که به خاطر آن کارتان را کنار بگذارید یا نه.

     

    ۹٫ محیط کار، مهمانی نیست!

    همه می‌دانند محیط کار مهمانی نیست. جای شوخی و خنده زیاده از حد نیست! جای درد دل نیست. جایی برای کنجکاوی در زندگی دیگران نیست.
    جایی برای ابراز خشم و ناراحتی نیست. جای فرو ریختن عقده‌ها و نگرانی‌ها بر سر دیگران نیست.
    اما کمتر کسی هست که این نکات را در محیط کار مراعات کند. جدیت و انعطاف‌پذیری در محیط کار از مهمترین شاخص‌های رفتاری است.
    با جدیت می‌توان اهداف کاری شرکت یا اداره و نیز اهداف کاری شخصی را تحقق بخشید و با انعطاف‌پذیری می‌توان مشکلات را حل کرد و موانع را از سر راه برداشت.

    ما دارای حقوقی هستیم، باید از آن‌ها هر جا که در توان‌مان است استفاده کنیم. اگر احساس می کنیم رفتار همکارمان درست و به جا نیست، باید خودمان از حق خودمان دفاع کنیم.

    هر کمپین تبلیغاتی شامل ۴ جز بسیار مهم می باشد:

    ۱٫ مخاطب

    باید بدانیم که اگر بهترین محصولات وخدمات دنیا رو هم داشته باشیم همه مردم دنیا یا استان سا شهر یا حتی خیابان محل کسب ما محاطب ما نیستند ومشتری می نمی شوند.

    ۲٫پیام

    بهترین سودی که ما به مخاطب می دهیم وبهترین سودی که محصول وخدمات ما  می توانیم برای مخاطب داشته باشیم اون سود پیام اصلی ما باید باشد.

    ۳٫ رسانه

    واسطه بین مخاطب وپیام رسانه می باشد.رسانه کانالهایارتباطی بین پیام ومحاطب می باشند.

    برای موفقیت در ساخت کمپین تبلیغاتی چریکی عالی پیشنهاد می شود حداقل ۴۰ رسانه مورد استفاده شود.

    ۴٫ بودجه

    باید میزان هزینه هر رسانه را لیست شود وباید دقت کرد بهترین رسانه ها هم اگر با بودجه تبلیغاتی شما سازگار نباشد مناسب کمپین شما نمی باشد باید رسانه های رو استفاده کنید که بابودجه تبلیغاتی شما سازگار باشد.

    چند روز پیش یکی از دوستانم با من تماس گرفت و با فامیل شان بابت مسائل حقوقی مشکل داشت و می خواستند با هم قراردادکاری امضا کنند اما به دلیل اینکه هیچ کدام از آن ها با مسائل حقوقی آشنایی نداشتند با هم بحث کرده ودچار مشکل شده بودند.اما وقتی که من موضوع را بررسی کردم متوجه شدم که چقدر موضوع ساده است و فقط بخاطر نداشتن آگاهی افراد دچار مسئله می شوند نتیجه ای که من گرفتم این است که سن افراد دلیلی بر آگاه و هوشیار بودن آن ها نیست بلکه اطلاعات افراد است که باعث درک وفهم بیشتر انسانها می شود که یکی از راه هایی که انسان می تواند درک وفهم خود را نسبت به موضوعی بالا ببرد با مطالعه کردن است.  

    یک روز تصمیم گرفتم که برای جمعی از دوستانم سخنرانی کنم.از چند روز قبل شروع کردم به جمع آوری مطلب و محتوا که آمادگی کامل داشته باشم.اما این نکته را اضافه کنم من قبلا در جمع صحبت کرده بودم اما چون به نظر خودم مورد تمسخر قرار گرفته بودم همیشه از سخنرانی در جمع ترس داشتم تا اینکه این بار تصمیم گرفتم با برنامه ریزی و آموزش هایی که در دوره استادی می بینم براین ترس خود غلبه کنم ودر جمع سخنرانی کنم که خداروشکر این امر هم در چند روز گذشته انجام شد هرچند که خودم انتظار بیشتری داشتم اما برای شروع خوب بود.

    جملاتی برای شروع سخنرانی

    یافتن جملاتی برای شروع سخنرانی یکی از بزرگترین مشکلات برای کسانی است که قصد دارند یک سخنرانی ارزشمند داشته باشند.
    در مقاله‌ چگونه سخنرانی را شروع کنیم؟ به این موضوع پرداختیم که چطور سخنرانی خود را آغاز کنیم و از چه محتوایی استفاده کنم
    اما بسیاری از دوستان به این فکر می کنند که اولین جملات ما چه باشد و جملاتی که برای شروع سخنرانی استفاده می‌شود چیست؟

     

    فرض ما بر این این است که شما پیش از این در دوره بیست و یک درس رایگان و بی نظیر سخنرانی شرکت کرده‌اید و اگر اینطور نیست، حتماً به لینک زیر مراجعه نمائید:

     

    همین حالا در دوره ۲۱ درس رایگان شرکت نمائید

     

    سخت ترین قسمت سخنرانی که عملاً بیشترین میزان ترس از سخنرانی را نیز به همراه دارد،
    بیان اولین جملات برای شروع سخنرانی است که اگر به خوبی از پس آن بر نیایم کار ما خراب می شود و اثربخشی کافی را نخواهد داشت.
    بنابراین باید به شدتت بر روی اولین جملاتی که برای شروع به کار می بریم، حساس باشیم تا بهترین نتیجه را بگیریم. (مثلاْ پیشنهاد می‌کنم اولین جملات را بیش از ۱۰۰ مرتبه تکرار کنید)

     

    جملاتی برای شروع سخنرانی

     

    در این مقاله به ارائه جملاتی برای شروع سخنرانی می‌پردازیم. به صورت کلی اولین جملاتی که می‌توانیم در شروع سخنرانی بگویم به چند دسته زیر تقسیم می‌شود:

    • شعر
    • نام خدا
    • آیه و یا حدیث
    • جمله زیبا
    • بدون مقدمه شیرچه در سخنرانی

    در ادامه قصد داریم به هرکدام از این روش ها بپردازیم و به صورت کامل در مورد ان صحبت کنیم.

     

    تناسب روش شروع با موضوع سخنرانی

    یکی از بهترین ایده‌ها در شروع سخنرانی این است که به صورت بسیار حرفه‌ای به این موضوع فکر کنیم که چه شروعی برای سخنرانی می‌تواند مرتبط ترین نوع شروع باشد. مثلاً فرض کنید شما در مورد موضوعات امنیتی یک سخنرانی دارید! خب مسلماً این شروع می‌تواند بسیار جذاب باشد!

    به نام خالق پیدا و پنهان                       که پیدا و نهان داند به یکسان 

    یا مثلاً اگر موضوع شما کتاب نویسی است (چیزی که در دوره یکساله مدرسه استادی آن را موضوع می‌دهیم) می‌توانیم از چنین شروعی استفاده کنیم:

    به نام خداوندلوح وقلم                          حقیقت نگاروجود وعدم

    بنابراین اولین اصل برای انتخاب جملاتی برای شروع سخنرانی، یافتن تناسب و ارتباط با موارد زیر:

    1. موضوع سخنرانی
    2. مخاطبان سخنرانی
    3. شخصیت سخنران
    4. محیط
    5. حال و هوا و زمان خاص
    6. و….

     

    شروع سخنرانی با نام خدا یا با سلام؟

    بسیاری از دوستان این سوال را دارد که آیا باید سخنرانی را با نام خدا شروع کرد یا با سلام؟

    مسلماً اگر کتاب‌های آموزش سخنرانی به زبان انگلیسی را مطالعه کنید خواهید دید که در این موضوعات اصلاً نوشته‌ای وجود ندارد و آنها حداکثر توصیه می‌کنند که یک سلام بسیار کوتاه با مخاطبان داشته باشیم.

    اما واقعیت این است که فضای ذهنی و فرهنگی ما در کشورمان بسیار متفاوت است و از همین رو بسیار متداول است که سخنرانی‌ها نه تنها با نام و یاد خداوند متعال آغاز می‌شوند، بلکه عموماً مقدمه طولانی نیز دارد!

    این که سخنرانی را با یادی از خداوند آغاز کنیم بسیار زیباست اما باید یادمان باشد که از مقدمات طولانی و غیر مرتبط جداً خودداری کنیم.

    معمولاً پس از بیان شعر، آیه، حدیث و … سلام با مخاطبان را خواهیم داشت.

     

    فیلم نمونه شروع سخنرانی

    شاید بد نباشد که نمونه‌ای از شروع سخنرانی من در سمینار مدرسه استادی ۲ را مشاهده کنید.

     

     

    در این نمونه فیلم حتی با وجود اختلالی که در میان شعر وجود داشت (به دلیل تشویق شرکت کنندگان)، بازهم می‌توانید قدرت شعر را در آغاز سخن مشاهده کنید.

     

    شروع سخنرانی با آیه

    یکی از متداول‌ترین روش‌ها برای شروع سخنرانی، استفاده از آیه و یا آیاتی از قران کریم است.

    اگر در سخنرانی‌های مذهبی حضور داشته باشید حتماً این آیه را بارها شنیده‌اید:

    بِسمِ اللّه ِ الرَّحمنِ الرَّحیمِ

    رَبِّ اشْرَحْ لِی صَدْرِی وَ یَسِّرْ لِی أَمْرِی وَ احْلُلْ عُقْدَةً مِنْ لِسانِی یَفْقَهُوا قَوْلِی

    پروردگارا سینه‌‏ام را گشاده دار، و کار را بر من آسان کن، گره از زبانم بگشاى تا سخنم را درک کنند، (مشاهده در تفسیر المیزان)

     

    این آیه ۲۵ سوره طه است و به زمانی اشاره دارد که حضرت موسی قصد دارد به ملاقات فرعون بروند و حضرت موسی از خداوند چنین درخواستی دارند.

    (البته من در این مورد صحبتی دارم که در مورد آن مطمئن نیستم و از دوستان صاحب نظر در این رابطه کمک می‌خواهم.

     

     

     

    احساس می کنم این آیه گفت و گوی بنده خدا با خداوند است و قرار نیست که در ابتدای سخنرانی خوانده شود بلکه باید سخنران در دل خود و با خدای خود آن را مناجات کند. همانطور که حضرت موسی این آیه را جلوی فرعون نخواند و در دل خودش و با خدای خود مطرح کرد. هرچند در این زمینه من صاحب نظر نیستم و حتماً‌ نظرات شما را در این بیان خواستارم.)

     

    اشعار زیبا برای شروع سخنرانی

    شروع سخنرانی با شعر از روش‌های متداول است که اگر به خوبی صورت بگیرد (یعنی شعر خوبی، به خوبی خوانده شود) می‌تواند بسیار اثربخش باشد.

    به عنوان مثال من در سخنرانی‌هایم از شعر زیر استفاده می‌کنم:

     

     جملاتی برای شروع سخنرانی

     

    متن کامل شعر که از نظامی است به صورت زیر است:

    به نام آنکه هستی نام ازو یافت            فلک جنبش زمین آرام ازو یافت
    خدائی کافرینش در سجودش              گواهی مطلق آمد بر وجودش
    فلک بر پای دارو انجم افروز                خرد را بی‌میانجی حکمت آموز
    جواهر بخش فکرتهای باریک               به روز آرنده شب‌های تاریک
    غم و شادی نگار و بیم و امید             شب و روز آفرین و ماه و خورشید
     نگه دارنده‌ی بالا و پستی                       گوا بر هستی او جمله هستی

    شعر دیگری که می‌تواند در همین راستا بسیار مناسب باشد (البته در شرایط خود) شعر معروفی است که حتماً با آن آشنایی دارید:

    ای نام تو بهترین سر آغاز           بی نام تو نامه کی کنم باز

    ای یاد تو مونس روانم               جز نام تو نیست بر زبانم

     

     جملاتی برای شروع سخنرانی

     

    البته باید دقت کرد که هر شعری جای مناسبی دارد و شاید شعر بالا در جایی که خیلی رسمی باشد مناسب نباشد زیرا یادآورنده دوران دبستان است! (هرچند این موضوع چیزی از زیبایی‌های این شعر کم نمی‌کند)

    شکر خدا در ادبیات ما، بی اندازه شعر و نثر در باب شروع سخنرانی وجود دارد بنابراین می‌توانیم چند نمونه شعر دیگر برای آغاز و شروع سخنرانی را با یکدیگر مرور کنیم:

     

     جملاتی برای شروع سخنرانی

     

    این شعر زیبا از فردوسی گرانقدر نیز یکی از بهترین شروع‌های سخنرانی به شمار می‌رود که متن آن را می‌توانیم اینجا داشته باشیم:

    به نام خداوند جان و خرد – کزین برتر اندیشه برنگذرد

    خداوند نام و خداوند جای – خداوند روزی ده رهنمای

    خداوند کیوان و گردان سپهر – فروزنده ماه و ناهید و مهر

     

    یا مثلاً شعرهایی از شاعران معاصر مثل این شعر که به زبان بسیار ساده سروده شده است:

     

    خدایا شروع سخن نامِ توست

    وجودم به هر لحظه آرامِ توست

     

    دل از نام و یادت بگیرد قرار

    خوشم چونکه باشی مرا در کنار

     

    حضور تو را در دلم دیده ام

    مداوم تو را هم پرستیده ام

     

    ولی از صفاتت چه گویم سخن؟

    که بی شک نگنجی به افکار من

     

    سخن از تو گفتن یقین مشکل است

    اگر چه جمالت به جان و دل است

    بزرگی فقط در تو معنا شود

    وجود از نگاه تو پیدا شود

     

    شروع بسیار ساده!

    یکی دیگر از روش‌های شروع سخنرانی، شروع بسیار ساده سخنرانی است. یعنی به جای این که به دنبال جملاتی برای شروع سخنرانی باشیم با یک به نام خدا و سلام بسیار ساده صحبتمان را اغاز کنیم.

    من در بسیاری از صحبت‌هایم از همین روش استفاده می‌کردم و احساس می کنم تا زمانی که سبک خودمان برای شروع سخنرانی را نیافتیم، لازم نیست از جملاتی خاص برای شروع سخنرانی استفاده کنیم.

     

    دوره رایگان

     

    شیرجه زدن در سخنرانی

    یکی از روش‌های متداول در سخنرانی، شیرجه زدن در دریای سخنرانی است! یعنی بدون هیچ جمله خاصی ناگهان سخنرانی را شروع کنیم. و جملاتی برای شروع سخنرانی مد نظر نداشته باشیم و مستقیم به بیان صحبت بپردازیم

    این روش روشی است که باید در انتخاب آن بسیار دقت کرد و در شرایط درست و مناسب این روش را به کار بست. به این صورت که ما از هیچکدام از الگوهای متداول برای شروع استفاده نکنیم. به عنوان مثال در سمینار بزرگ مدرسه استادی ۲ در برج میلاد تهران، آقای مهدی صادقلو مدرس دوره جامع سخنرانی و فن بیان سخنرانی خود را با لباس خلبانی خود و بدون هیچ مقدمه‌ای شروع کرد! آن هم از انتهای جمعیت!

     

     جملاتی برای شروع سخنرانی

     

    جمله زیبا برای شروع سخنرانی

    همچنین جملات آغازین برای سخنرانی می‌توانند چیزی به جز شعر باشند و می‌توانند جملاتی زیبا برای شروع سخنرانی باشند. به عنوان مثال یک سخنران با موضوع مهارت‌های سخنرانی و فن بیان می‌تواند صحبت خود را با این موضوع شروع کند که:

     

    هرکس، آنچه را که دلش خواست بگوید، آنچه را که دلش نمی خواهد می شنود!

     

    همین جمله ارزشمند می‌تواند توجه بسیاری از مخاطبان را به خوبی جلب کند!

    البته مهم است که در استفاده از این جملات بسیار دقیق باشیم و بدانیم که با چه لحن و صدایی و چه روشی آنها را مطرح کنیم.

     

    اشتباهات متداول در جملاتی برای شروع سخنرانی

    در انتهای این صحبت قصد دارم چند اشتباه متداول در جملات اولیه برای آغاز و شروع سخنرانی توسط سخنرانان غیر حرفه‌ای صورت می‌گیرد را با شما مطرح کنم.

     

    طولانی شدن جملات اولیه سخنرانی

    واقعیت این است که اغلب سخنرانان در ابتدای سخنرانی خود جو گیر می شوند و صحبت اولیه خود را طولانی‌تر از آنچه مد نظرشان  هست انجام می‌دهند.

    باید دقت کنید که شروع صحبت و مقدمات آن اصلاً نباید طولانی شود و باید سعی کنید که متن اولیه را چندین مرتبه تمرین کنید و اجازه ندهید که در زمان اجرای سخنرانی، بیشتر از مقدار تمرین شده صحبت کنید.

     

    عدم تسلط به متن

    نظرتان چیست که وقتی می‌خواهید سخنرانی خود را با شعر آغاز کنید، شعر یادتان برود؟!

    قطعاْ شرایط بسیار سختی خواهد بود و و من اصلاً توصیه نمی‌کنم که چنین اتفاقی بیوفتد! بنابراین متن اولیه سخنرانی خود را تا جایی که می‌توانید تمرین کنید مثلاً من وقتی تصمیم گرفتم شعر “به نام آن که هستی نام ازاو یافت” را در سخنرانی‌ام بخوانم ( خوب یادم هست که اولین بار در همایش سخنرانی و فن بیان اصفهان تصمیم به استفاده از این شعر گرفتم) این شعر را بیش از ۲۵۰ بار تکرار کردم تا کاملاً ملکه ذهنم شود!

    بله ۲۵۰ بار آن هم با دستگاه صلوات شمار، شمرده‌ام!

     

    جمع بندی مقاله جملاتی برای شروع سخنرانی

    در مقاله جملاتی برای شروع سخنرانی سعی کردم یک اصل را مطرح کنم و آن این است که از روش‌های مختلفی می‌توان برای شروع و آغاز سخنرانی استفاده کرد اما مهم‌ترین اصل این است که آنچه که تصمیم به شروع آن گرفته‌ایم را با دقت کامل تمرین کنم تا در زمان اجرا جای اشکال و خرابکاری برای خودمان نگذاریم!

     

    برای دانلود متن PDF کافیست اینجا کلیک کنید

     

    درباره امن ترین کشور های جهان

    انتخاب امن ترین کشور در جهان کار ساده ای است. هر فرد می تواند بر اساس معیار هایی که سازمان جهانی صلح در اختیار انسان ها قرار داده است، بهترین و امن ترین کشور های جهان را شناسایی کند.

    امن ترین کشور های جهان امن ترین کشور های جهان در چه نقطه ای واقع شده اند

    هر سال ، موسسه اقتصاد و صلح ، میزان امنیت و صلح را در ۱۶۳ کشور جهان بررسی می کند. در این تحقیق ، درگیری های داخلی و بین المللی در کشورها ، اختلاف نظر یا هماهنگی با سایر کشورها و فاکتورهای مختلفی در راستای صلح و امنیت مورد بررسی قرار می گیرند و به هر یک از فاکتورها امتیازی داده می شود که در نهایت مشخص می کند هر کشوری تا چه حد توانسته در راستای صلح و امنیت قدم بردارد.

    کشور جمهوری ایرلند در سال ۲۰۱۷ توانسته از پله دوازدهم به پله دهم صعود کند و امتیاز ۱٫۴۰۸ را به خود اختصاص دهد. این کشور بیشتر امتیاز خود را به خاطر ثبات سیاسی و تعامل خوب با سازمان ملل بدست آورده است. ایرلند کشور زیبا و آرامی است که بخاطر داشتن مناظر خارق العاده به جزیره زمردی مشهور است.

    معرفی امن ترین کشور های جهان

    ژاپن

    ژاپن هم امتیازی برابر با ایرلند کسب کرده است و هر دو در رده ده لیست امن ترین کشورهای جهان قرار گرفته اند. کاهش جنایت و دسترسی نداشتن به اسلحه موجب شده تا ژاپن یکی از معدود کشورهای آسیایی باشد که در لیست ده کشور امن جهان قرار می گیرد. جدا از امنیت ، ژاپن کشوریست که گشتن در آن برای گردشگران آسان تر است ، وجود قطار های سریع السیر و سیستم حمل و نقل پرسرعت و در دسترس موجب شده است گردشگران به سادگی بتوانند در این کشور تردد کنند. ژاپنی ها همچنین در صدد دوبرابر کردن تعداد گردشگران تا سال ۲۰۲۰ هستند.

     سوییس

    سوییس کشوریست که به صلح و آرامش شهرت دارد ، این کشور همیشه از هر نوع درگیری داخلی و خارجی به دور بوده است و همین موجب شده تا همیشه نیز در لیست امن ترین کشورها قرار بگیرد. به جای درگیری با کشورهای دیگر ، کشور سوییس هر بار چیز جدیدی برای ارائه دارد و پروژه های مختلفی در این کشور به اجرا در می آید که از آنها می توان به طولانی ترین و عمیق ترین تونل قطار که زوریخ و میلان را طی دو ساعت و نیم به هم متصل کرده است اشاره کرد.

    کانادا

    کانادا کشور وسیعی است که شاید کنترل جرم و جنایت یا اختلافات داخلی در آن مشکل به نظر برسد اما در این کشور بزرگ که مردمانی از سراسر جهان را در خود جای داده است همیشه صلح برقرار است و برخی از صمیمی ترین شهرهای جهان نیز در کانادا قرار دارند که از آنها می توان به مونترال ، اوتاوا و ونکوور اشاره کرد.

    اسلوونی

    شاید در کشور اسلوونی کمی مشکلات داخلی و کش مکش هایی وجود داشته باشد ، اما این کشور به خوبی توانسته آن را کنترل کرده و به بازدیدکنندگانش احساس امنیت بیشتری بدهد. این برای افرادی که دوست دارند از شهرهای کمتر دیده شده اروپا نظیر لیوبلیانا دیدن کنند خبر خوبی است.

    جمهوری چک

    کشور چک نیز از جمله کشورهاییست که در آن جرم و جنایت به حداقل رسیده است. همین موجب شده تا با امتیاز ۱٫۳۶۰ در رده ششم امن ترین کشورهای جهان قرار بگیرد. چک همچنین از کشورهاییست که در سالهای اخیر گردشگران بیشتری به آن سفر کرده اند.

    دانمارک

    دانمارک همیشه یکی از شادترین کشورهای جهان بوده است ، کشوری که در آن همه چیز در آرامش و صلح به سر می برد و مردم با احترام زیادی با یکدیگر برخورد می کنند. شاید بتوان گفت تنها اختلاف نظری که این کشور دارد با کشور کانادا بر سر یک جزیره غیرمسکونی است.

    اتریش

    شاید بتوان گفت وجود همسایگان خوب در صلح و امنیت خانه شما نیز تاثیر می گذارد ، حداقل این مساله برای کشوری همانند اتریش کارساز بوده است. همسایگان اتریش کشورهای آلمان و چک هستند که هر دو از جمله امن ترین کشورهای جهان می باشند. هرچند کشور اتریش از لحاظ داخلی نیز هیچ مشکلی نداشته است ، کاهش واردات اسلحه و همچنین برگزاری انتخابات صلح آمیز موجب شده تا کشور اتریش نیز چه از لحاظ داخلی چه خارجی امن باشد و بتواند در پله چهارم لیست قرار بگیرد.

    پرتغال

    پرتغال و شهرهای زیبای آن از جمله اماکنی هستند که در اروپا دست کم گرفته شده اند. این کشور نیز در صلح و آرامش به سر می برد و در کنار این آرامش زیبایی های منحصر به فردی نیز دارد که می توانند دلایل خوبی برای سفر به این کشور اروپایی باشند.

    نیوزیلند

    کشور نیوزیلند یکی از بهترین مقاصد برای گردشگرانیست که به ماجراجویی علاقه مند هستند. این کشور همچنین سواحل زیبا و مناظر خارق العاده ای نیز دارد. همه اینها در کنار نبود خشونت و نزاع و وجود صلح و آرامش باعث می شود تا نیوزیلند یک کشور معتبر چه برای زندگی چه سفر باشد.

    ایسلند

    این دهمین سال متوالیست که کشور ایسلند در صدر لیست امن ترین کشورهای جهان قرار می گیرد. این کشور کمترین تعداد زندانی و همچنین کمترین میزان جرم را در بین تمام کشورها دارد. همچنین جزیره بودن این کشور باعث شده تا هیچ مشکلات مرزی نیز با سایر کشورها نداشته باشد و همه چیز به امنیت داخلی و خارجی ختم شود. ایسلند مقصدی رویایی برای بسیاری از گردشگران جهان است.

    برای ما بسیار اهمیت دارد تا رتبه کشور عزیزمان ایران را در دسته بندی های مختلف بین سایر کشورها بدانیم ، بنابراین با لست سکند همراه باشید.

    امن ترین کشورهای جهان در سال ۲۰۱۷ ‏

    در بین ۱۶۳ کشور جهان ، ایران در رتبه ۱۲۹ قرار گرفته است ، امتیاز کلی ۲٫۳۶۴ نشان می دهد بررسی های انجام گرفته این کشور را نسبت به پیش امن تر می داند. هرچند نشانه رنگ زرد کنار نام این کشور میزان امنیت آن را متوسط نشان می دهد.

    همانطور که لیست امن ترین کشورهای جهان بیشتر از کشورهای اروپایی تشکیل شده است ، از لحاظ منطقه ای خاورمیانه همچنان نا امن ترین منطقه به شمار می رود.

    ایران در بین کشورهای خاورمیانه و آفریقا رتبه نهم را به خود اختصاص داده است و کشورهای قطر ، کویت و امارات صدر این لیست قرار دارند.

    جستجو برای یافتن شیوه ها و تجربیات برتر، برای دستیابی به سطح بالاتری از عملکرد رو الگوبرادری (Benchmarking) میگن. کسب و کارها، غالبا در سه دسته راهبردی، فرایندی و عملکردی الگوبرداری میکنن. APQC فرایندی برای انجام الگوبرداری به شرح ذیل منتشر کرده:

    طرح ریزی

    بعد از اینکه سازمان موضوعات الگو برداری رو شناسایی کرد نسبت به اولویت بندی موضوع (بر اساس معیارهایی مثل: مسائل سازمان، محدودیت‌های منابع، میزان ارتباط با استراتژی ها یا فرایندهای کلیدی) اقدام میکنه و در مراحل بعد تیم الگو برداری تشکیل میشه و با شریک الگوبرداری (سازمانی که ازش الگو برداری میکنیم) هماهنگی های لازم رو انجام میدن.

    البته باید توجه داشت که اگه الگوبرداری برون سازمانی باشه، تیم الگوبرداری باید بر اساس معیارهای عمومی (مثل موقعیت جغرافیایی، اندازه‌ی ‌سازمان، ساختار و تشکیلات، نوع محصولات یا خدمات، سطح تکنولوژی، تعداد کارکنان، فروش، نوع صنعت، سبک مدیریت، درجه‌ی مشارکت کارکنان، فرهنگ سازمانی و…) و کاربردی (مانند سهولت جمع‌آوری اطلاعات، کاربردی بودن، قابلیت اطمینان اطلاعات ) نسبت به انتخاب شریک الگوبرداری اقدام کنه. با توجه به موضوع الگوبرداری، شریک الگوبرداری می تونه از واحدهای داخلی شرکت که دارای تجربیات موفق در زمینه موضوع الگوبرداری هستند هم انتخاب بشه.

    جمع‌آوری داده‌ها

    روش‌های مورد نظر برای برقراری ارتباط با شریک الگوبرداری، ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات (پرسشنامه، مصاحبه‌ی حضوری، بازدید، برگزاری جلسه و…) و نوع اطلاعات مورد نظر با توجه به نوع و موضوع الگوبرداری (عملکردی، فرآیندی و راهبردی) توسط تیم الگوبرداری تعیین میشه و تیم الگوبرداری نسبت به جمع آوری اطلاعات با توجه به روش انتخاب شده و سازمان دهی و طبقه بندی اونا اقدام می کنه.

    تحلیل داده‌ها

    اطلاعات جمع‌آوری شده از شریک الگوبرداری توسط تیم الگوبرداری تحلیل شده و اقدامات و رویکردهای مناسب تعیین میشه و بعد شکاف بین وضعیت موجود با شریک الگوبرداری رو تعیین و علل شکاف ها رو مشخص می‌کنه.

    تطبیق

    بعد از مشخص شدن شکاف موجود بین عملکردها یا فرایندها یا راهبردهای شرکت با شریک الگوبرداری، تیم الگوبرداری نتایج و پیشنهادات طرح شده رو آماده میکنه و تصمیمات لازم در خصوص تعریف برنامه بهبود و انجام اقدامات اصلاحی رو اتخاذ میکنه.

    و اما…

    برخی از شرکت ها توی مراحل تحلیل داده ها و به خصوص تطبیق کمتر موفق هستند این مراحل همون هضم تجربه است. هر شرکتی با توجه به شرایط خودش باید تصمیم بگیره که با یادگیری از سایر تجارب برتر نسبت به تعریف اقدام بهبود و انجام اقدامات عمل کنه م نه با کپی برداری و تقلید از اونا.

    تجربه شخصی من از هضم تجربه در زمینه مطالعاتی که داشتم اینه که هضم تجربه باید منجر به بهبود مدل فکری و رویکردهای من بشه و البته این مهم یکدفعه رخ نمیده بلکه بهبودهای تدریجی باید به صورت مستمر ایجاد بشه تا سرانجام منجر به تکانش و رخداد بهبود جهشی بشه.

    زمانیکه از تجربه دیگران و یا تجربه های قبلی خود استفاده می کنیم و در زندگی آن را به کار می بریم به این هنر استفاده درست از تجربه ها، که باعث نتایج بهتر در مدت زمان کمتری می شود، هضم تجربه گفته می شود. در این راستا با توجه به انتخاب آگاهانه و یا ناآگاهانه رفتار، گفتار، الگو، منش، راه و رسم و … که ما انتخاب می کنیم و یا بکار می بریم ممکن است سبب احساس رضایت از کاری که انجام می دهیم، بشویم.

    ما بیشتر اوقات بصورت آگاهانه از تجربه دیگران استفاده می کنیم تا به موفقیت ها، موقعیت های اجتماعی مناسب، عدم شکست بیشتر و زمان کمتر در انجام امور نائل شویم. اما در خصوص استفاده از تجربه دیگران بصورت ناآگاهانه، چون در پشت آن معمولا خردی وجود ندارد و یا صرفا تقلید کورکورانه است، به احتمال زیاد موفقیتی به دست نخواهد آمد و یا در صورت بدست آمدن هیچ گونه عمقی در آن وجود نخواهد داشت.

    هیچ مدرسه ای بالاتر از تجربه نیست افسوس که شهریه ای به گرانی عمر دارد…

    یکی از بهترین مثال های استفاده از تجربه دیگران بصورت آگاهانه، همین مدرسه استادی می باشد که با استفاده از سیستم کوچینگ، بیشتر ناکارامدی هایی که در مسیر انجام دادن تکالیف محوله(که خود یکی از مصادیق عمل به آنچه می آموزیم هست) می باشد برطرف می شود؛ چون این راه قبلا به وسیله مربی ها طی شده و از بیشتر موانعی که ممکن است پیش آید با خبر هستند.

    و مثالی برای استفاده تقلید گونه از تجربه دیگران را می توان به تقلید کودکان از والدینشان زمانیکه در حال عبادت می باشند بیان کرد، که آنها تمامی کارهای ما را انجام می دهند اما بدون توجه.

    سخن آخر اینکه، گاهی با استفاده درست و درک تجربیات دیگران و بکار بردن آن برای زندگی خود می توان فراتر از سن شناسنامه ای با کوله باری از تجربه زندگی کرد.

    هر چه شما بیشتر از تجربه ها استفاده کنید و بیشتر آموخته های خود را با دیگران به اشتراک بگذارید، بیشتر اصطلاحا آب دیده خواهید شد و خودتان و زندگی تان در مسیر درست تری قرار خواهد گرفت.

    اگر تصمیم دارید نویسنده خوبی باشید و کتاب پرفروشی بنویسید مطالعه کتاب های پرفروش و هضم تجربه راهکار مناسبی به نظر می رسد.

    در چند ماه گذشته، کتاب های پرفروش زیادی مطالعه کردم و بجز مطالعه کتاب به قصد یادگیری مطالب، سعی کردم نکاتی را که باعث شده آن کتاب ها در لیست پرفروش ها قرار گیرد را کشف کنم و البته یک سری ایده هم به ذهنم رسید که قصد دارم امروز آنها را با شما به اشتراک بگذارم.

    ۱- داستان بگویید

    داستان برای خواننده بسیار جذاب است. اگر داستان شخصی نویسنده باشد و یا داستان انسان های موفق و مشهور بسیار تاثیر گذار خواهد بود.

    ۲- نکاتی در خصوص روش مطالعه کتاب شما

    حتما برای خوانندگان کتاب، نکاتی در خصوص روش مطالعه کتاب خودتان بنویسید. احتمالا بعضی از خوانندگان کتاب شما، در خواندن کتاب حرفه ای نیستند. این نکات به آنها کمک می کند از مطالب کتاب شما بیشتر استفاده کنند و این حس به آنها منتقل می شود که شما برای آنها ارزش زیادی قائل شده اید. می توانید نکات مختصری در خصوص روش های کلی مطالعه استاندارد و حتی تند خوانی هم ذکر کنید.

    ۳- سوال

    حتما میدانید که سوال به ذهن قلاب میشود و باعث بالارفتن فوق العاده یادگیری می گردد. پس حتما اول و آخر هر فصل سوالات مهم را بنویسید. سوال نوشتن یکی از اصول تند خوانی هم هست و به خوانندگان شما در اجرای اصول تند خوانی کمک شایانی خواهد کرد.

    ۴- نقشه ذهنی بکشید

    نقشه ذهنی (Mind Map) برای ما چیز تازه‌ای نیست.احتمالاً شما هم برای امتحان یا برای برنامه ریزی یک جلسه یا یک سخنرانی یا یک مذاکره، از چیزی شبیه نقشه ذهنی استفاده کرده‌اید. ترسیم نقشه ذهنی می‌تواند به شفاف تر شدن ایده ها، به آموزش بهتر و اثربخش‌تر، به یادداشت برداری سریع‌تر و انتقال بهتر مطالب، به مدیریت زمان در جلسات و تصمیم گیری بهتر کمک کند. بسیار عالی است اگر کتاب شما در ابتدای هر فصل یک نقشه ذهنی داشته باشد.

    ۵- نقاشی های انیمیشنی جالب و طنز

    اصولا تصویر و طنز ابزارهای بسیار قوی برای انتقال مطالب به خواننده است. توصیه من استفاده از این ابزارها در کتاب پرفروش شماست.

    ۶- تمرین عملی و دعوت به اقدام

    مشکلی که خیلی از انسان ها دارند این است که بعد از یادگیری مطالب جدید، به دلیل تمرین نکردن، این مطالب به فراموشی سپرده می شود. اگر کتاب شما دارای تمرینات عملی و دعوت به اقدام باشد، برای خواننده بسیار کاربردی تر خواهد بود و نتایج آن خیلی زود پخش خواهد شد. 

    رازهای زیادی برای نوشتن یک کتاب پرفروش وجود دارد که هر روز دنبال کشف آنها هستم. امیدوارم در آینده بتوانم رازهای بیشتری با شما در میان بگذارم. 

    قطعا ایده های جذابی هم در این خصوص در ذهن شما هست و بسیار خوشحال می شوم که زیر همین مطلب آنها را با ما به اشتراک بگذارید.

    برای ارتباط با من می توانید از صفحه اینستاگرام من دیدن کنید و یا به وب سایت من مراجعه کنید.

    شاد و پیروز و سربلند باشید.

    بسم الله الرحمن الرحیم

    در خلال مطالعه کتابهای دوره استادی، به نکات بسیار ارزشمندی دست یافتم و تجربه‌های فراوانی را هضم کردم. سعی کردم بسیاری از نکاتی که یاد گرفتم به کار ببندم؛ بخصوص کتابهای تخصصی حوزه فرزندپروری، که حوزه تخصصی انتخابی‌ام در دوره استادی است، بسیار کاربردی و راه‌گشا بودند و مهارتهای بسیار جالب و ارزشمندی ارائه کرده بودند. ولی دو مورد تجربه برجسته و مهم بودند که یاد گرفتم در تولید محتوا استفاده کنم:

    اول: اغلب کتابها، سعی کرده بودند مفاهیم پیچیده علمی را با زبان بسیار ساده و روان و قابل فهم برای عموم، ارائه بدهند و با ذکر مثالها و داستانهای واقعی کاملا آنها را ملموس کنند.

    دوم: در این کتابها، مهارتهای کاملا کاربردی و مشکل گشا ارائه شده است. ابتدا مشکلات و مسائل مبتلا به را کاملا روشن بیان کرده‌اند و سپس راه حل مشکلات و مسائل را به صورت دقیق و کاربردی ارائه داده‌اند.

    ادراک من این است که نویسندگان این کتابها، علاوه بر توان علمی و تخصصی، با مشکلات و مسائل کاملا آشنا شده‌اند و نسخه کاربردی و مناسب ارائه داده‌اند. یکی از علتهای پر فروش بودن این کتابها قطعا همین مسأله می‌باشد.

© تمامی حقوق مطالب برای وبسایت شاخه‌های طوبی محفوظ است و هرگونه کپی برداری بدون ذکر منبع ممنوع و شرعا حرام می باشد.
قدرت گرفته از : بک لینکس